接电话这件小事

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  接电话这件小事 作为公司的招聘负责人,在电话告诉应聘者来公司面试时,我发现很多人不会接电话。应聘者要知道,打电话的是公司的HR,是未来要面试你的那个人,在这个过程中你要给HR留下好形象。

  。但假如你不会接,在电话里给HR留下了欠好的形象,电话挂断之后,HR或许就不想再见你了。 举几个比方更能阐明问题: 1。接电话不礼貌减分程度:★★★★★ HR不是你十分了解的朋友或死党,打电话时那些你是谁呀?几点呀?等诸如此类的言语听起来很尖锐,会让HR置疑这位应聘者的个人素质。所以,这类的话不要说,换个说法会更好,比方您是哪位?请问,详细时刻是? 2。情绪不活跃减分程度:★★★ 有的应聘者在接到电话的时分体现得很无所谓,让你一点儿也听不出来他关于接到HR的面试告诉是不是感到高兴。关于这样的应聘者,HR往往会置疑他的求职意向是否激烈,所以会重复承认是否能够按时参与。这样的情绪也会给HR留下一个欠好的形象,也能够归结为礼貌问题。 3。记载慢减分程度:★★★★ 已然打电话告诉面试时刻和地址,那必定需求应聘者记载下面试时刻和地址,并且是飞快地记载,否则就会给HR留下很笨的形象。假如你在HR说地址的时分没准备好,能够说:请稍等,我找支笔。假如没带纸笔,最好就用脑子记,之后能够向HR复述一遍用以承认。 4。犹犹豫豫减分程度:★★★★ 在约面试的时分,应聘者要给HR一个清晰的答复,我明日能够按时参与面试或许我明日那个时刻有事不能参与面试,能给我调整到其他时刻么?假如有的应聘者说我应该能来面试吧或许我尽量参与面试,这会让电话那头的HR很动火,面试者每一组组织的人是稀有的,假如不来参与面试就应该清晰说出来,这样HR好组织其他人。 5。其他 还有一些,不见得会留下欠好的形象,但确实会留下不成熟的形象,比方:我记不住啊,你能给我发条短信么?一般状况下,在给某位应聘者发Offer之前,HR是不甘愿把手机号码留给你的,由于不知道什么时分就会被陌生人打扰。面试时刻和地址就是一句话的事儿,假如连一句话都记不住,会让HR觉得你是不符合他们招聘要求的。 以上,是我总结的一些应聘者在接面试电话时简单被疏忽的状况,尽管都是些小事,但假如你能注意到,并尽或许做得稳妥些,能无形中添加你面试成功的概率。